📋 고용24 육아휴직확인서 발급받는 방법 총정리
사업주 등록부터 근로자 출력까지 완전 정복
사업주 먼저 등록 필수 · 근로자 직접 발급 불가 · 2026년 급여 상한액 인상·사후지급금 폐지 최신 반영
🚨 핵심 주의사항: 육아휴직확인서는 근로자가 직접 발급할 수 없습니다!
① 사업주(회사 인사팀)가 고용24에 먼저 확인서를 등록·제출해야
② 근로자가 고용24 마이페이지에서 확인서를 출력하고 급여 신청 가능
👨👩👧 2026년 육아휴직 급여 대폭 인상!
사후지급금 25% 제도 완전 폐지 → 매월 전액 지급
초기 1~3개월 상한액 월 최대 250만원 · 부모 동시사용 시 최대 450만원
육아휴직 기간 최대 1년 6개월로 확대 (부모 각각)
첫째 출산 후 육아휴직을 신청한 이수연씨는 회사 인사팀에서 "고용24에 확인서 올려뒀으니까 거기서 출력해서 급여 신청하세요"라는 말에 막막했습니다.
"고용24에 처음 들어가니까 메뉴가 너무 많아서 어디서 뭘 눌러야 하는지 한참 헤맸어요. 확인서 출력하는 데 30분도 걸렸어요."
육아휴직확인서는 사업주가 근로자의 육아휴직을 공식 확인해주는 서류로, 이 문서가 고용보험 시스템에 접수되어야만 국가에서 육아휴직 급여를 지급받을 수 있습니다. 근로자가 직접 발급하는 게 아니라, 사업주가 먼저 등록해야 근로자가 출력·신청할 수 있는 구조입니다. 이 글 하나로 사업주와 근로자 양쪽 절차를 모두 완벽하게 정리해드립니다.
🔄 육아휴직확인서 발급 전체 흐름 한눈에
STEP 1
근로자
회사에
육아휴직 신청
STEP 2
🏢 사업주
고용24에
확인서 등록
STEP 3
근로자
고용24에서
확인서 출력
STEP 4
고용센터
급여 신청
(온라인 가능)
STEP 5
💰 매월
급여 전액
통장 입금
※ STEP 2(사업주 등록)가 없으면 근로자는 어떤 신청도 불가 · 출처: 고용24 공식(work24.go.kr) · 고용노동부 공식 안내
👥 사업주 vs 근로자 — 각자 해야 할 일
🏢 사업주(인사팀)가 해야 할 일
- 고용24 기업 탭에서 육아휴직 확인서 작성·등록
- 근로자 이름·주민번호·자녀 주민번호 입력
- 육아휴직 기간(시작일·종료일) 입력
- 통상임금·소정근로시간 입력
- 사업장 인증서로 최종 제출
- 휴직 연장 시 변경 확인서 추가 등록
👤 근로자가 해야 할 일
- 고용24 개인 탭 로그인 (공동인증서 필수)
- 마이페이지 → 민원신청현황 조회
- 확인서 출력 (PDF 저장 또는 인쇄)
- 육아휴직 급여 온라인 신청
- 매월 또는 일괄 급여 신청 진행
- 수급 기간 종료 후 복직 신고
🏢 【사업주】 고용24 육아휴직확인서 등록 방법
1
고용24 기업 탭 접속 및 로그인
work24.go.kr 접속 → 상단 탭 '기업' 클릭 → 로그인
로그인 방법: 사업장 공동인증서 (구 공인인증서) 필수
인증서 미등록 시 → 회원가입 후 사업장 인증서 등록 먼저 진행
💡 담당자 PC에 사업장 인증서가 저장되어 있어야 합니다
2
'확인 및 신고' → '육아휴직' 메뉴 선택
로그인 후 상단 메뉴 '확인 및 신고' → '육아휴직(육아기 근로시간 단축) 확인서' 클릭
또는 검색창에 '육아휴직 확인서' 입력 → 바로 이동
3
사업장 기본 사항 확인
사업장 정보(사업장명·사업자번호·주소)가 자동 입력됩니다.
내용이 다르다면 수정 후 진행하세요.
4
육아휴직 대상 근로자 정보 입력
아래 항목을 정확하게 입력합니다:
· 근로자 이름·주민등록번호
· 육아휴직 대상 자녀 주민등록번호
· 육아휴직 기간 (시작일·종료일)
· 통상임금 (급여 산정 기준 체크)
· 소정근로시간
· 출산휴가와 통합 신청 여부 선택
⚠️ 빨간 점(●) 표시 항목은 필수 입력이며 누락 시 제출 불가
5
최종 확인 → 사업장 인증서로 제출
입력 내용 최종 확인 → 하단 '제출' 버튼 클릭 → 사업장 인증서 비밀번호 입력 → 제출 완료
제출 완료 즉시 근로자 마이페이지에 확인서가 등록됩니다.
💡 처리 현황은 기업 마이페이지 → '민원신청현황'에서 확인 가능
👤 【근로자】 고용24 육아휴직확인서 출력 방법
1
고용24 개인 탭 접속 및 로그인
work24.go.kr 접속 → 상단 탭 '개인' 클릭 → 로그인
로그인 방법: 공동인증서 (구 공인인증서) 또는 금융인증서·카카오·PASS 간편인증
💡 모바일도 가능: m.work24.go.kr 접속 후 동일 절차
2
마이페이지 → 민원신청현황 조회
로그인 후 우측 상단 '마이페이지' 클릭
→ '민원신청현황' → '민원신청현황조회'
신청 기간 선택 후 '검색' 클릭
💡 사업주가 등록을 완료해야 목록에 나타납니다
3
육아휴직 급여 건 선택 → 확인서 출력
목록에서 '육아휴직 급여' 건 클릭
→ 화면 하단 '확인서 출력' 버튼 클릭
→ PDF 저장 또는 인쇄 선택
💡 자격이력내역서도 함께 출력해두면 전세대출 등 서류 제출 시 유용
4
육아휴직 급여 온라인 신청
확인서 출력 직후 같은 페이지에서 '육아휴직 급여 신청' 버튼 클릭
→ 온라인으로 바로 신청 가능 (고용센터 방문 불필요)
신청 가능 기간: 육아휴직 시작일 이후 1개월 ~ 종료일 이후 12개월 이내
⚠️ 종료 후 12개월 초과 시 급여 소멸 — 반드시 기한 내 신청!
💰 2026년 달라진 육아휴직 급여 완전 정리
| 기간 | 급여 지급 기준 | 상한액 (일반) | 6+6 부모육아휴직제 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 월 250만원 | 월 250~300만원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 월 200만원 | 월 350~450만원 |
| 7~12개월 | 통상임금 80% | 월 160만원 | 월 160만원 |
| 13~18개월 (연장분) |
통상임금 80% | 월 160만원 | 해당 시 적용 |
| 하한액 | 부모 각각 월 70만원 (최저 보장) | ||
✅ 2026년 핵심 변경사항 3가지
- 사후지급금 25% 제도 완전 폐지 — 이제 매월 급여 100% 전액 지급 (복직 후 지급 대기 없음)
- 육아휴직 기간 최대 1년 6개월로 확대 — 부모 각각 적용 (부모 모두 3개월 이상 사용 시)
- 6+6 부모육아휴직제 확대 — 생후 18개월 이내 자녀 대상 · 부모 동시 사용 시 최대 월 450만원
- 출처: 고용노동부 공식(moel.go.kr) · 남녀고용평등법 개정(2025.1.3.) · 고용보험법 시행령(2026.1.1. 시행)
📄 육아휴직확인서 활용처 완전 정리
💰 육아휴직 급여 신청
가장 핵심 활용처
고용24에서 확인서 출력 후 즉시 급여 신청
월 최대 250~450만원 수령
신청 기한: 종료 후 12개월 이내
🏠 전세·주택 대출 서류
휴직 중 소득증빙 서류로 활용
금융기관에 따라 확인서 요구
자격이력내역서와 함께 제출 시 심사 가속
은행별 요구 서류 미리 확인 권장
🎁 복지·보육 지원 신청
지자체 육아 지원금 신청 시 제출
어린이집 입소 우선순위 증빙
국민행복카드 바우처 관련 서류 활용
행복출산 원스톱서비스 연계
📋 기타 증빙 서류
국민연금 납부 예외 신청 시 제출
건강보험 지역가입자 전환 시 활용
유효기간: 발급일로부터 1년
(기관별 상이 — 반드시 사전 확인)
⚠️ 육아휴직확인서 발급 전 반드시 확인!
- 사업주 미등록 시 근로자 발급·신청 완전 불가 — 인사팀이 고용24에 확인서를 올리지 않으면 어떤 절차도 진행 안 됨
- 급여 신청 가능 기간: 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 ~ 종료일 이후 12개월 이내 — 12개월 초과 시 급여 소멸
- 육아휴직 급여 수급 요건: 휴직 시작일 이전 피보험 단위기간 합산 180일 이상 필수
- 휴직 기간 연장·변경 시 사업주가 변경 확인서를 추가로 고용24에 재등록해야 함
- 공동인증서가 만료됐다면 갱신 후 로그인 — 만료 인증서로는 접속 불가
- 고용24 장애 시 백업: 거주지·사업장 관할 고용센터 방문 또는 고용보험 고객센터 ☎1350
- 출처: 고용24 공식(work24.go.kr) · 고용노동부(moel.go.kr) · 고용보험법 제70조 · 남녀고용평등법 제19조
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 회사가 확인서를 안 올려준다면?
사업주는 확인서 등록이 법적 의무입니다. 거부 시 고용노동부 고객센터(☎1350) 또는 관할 고용센터에 신고하면 사업주에게 소급 제출 요청이 갑니다.
Q2. 급여 신청은 매월 해야 하나요?
매월 신청 또는 일괄 신청 모두 가능합니다. 고용24에서 온라인으로 편리하게 처리할 수 있으며, 심사 후 통상 14일 이내 지급됩니다.
Q3. 육아휴직 기간을 연장하면 절차가 어떻게 되나요?
사업주가 고용24에 변경 확인서를 추가 등록해야 합니다. 연장된 기간에 대해 근로자는 별도로 추가 급여 신청을 진행합니다.
Q4. 아빠도 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?
네! 아빠도 동일하게 신청 가능합니다. 부모가 모두 3개월 이상 사용 시 6+6 부모육아휴직제 적용으로 더 높은 급여를 받을 수 있습니다.
Q5. 사후지급금 25%는 이제 없나요?
맞습니다. 2025년 2월부터 사후지급금 제도가 폐지되어 매월 급여 전액을 지급받습니다. 복직 후 6개월 근무까지 기다릴 필요 없습니다.
Q6. 공동인증서 없이 신청 가능한가요?
고용24는 카카오·PASS·금융인증서 등 간편인증도 지원합니다. 단, 사업주 등록 시에는 사업장 공동인증서가 필수입니다.
💡 육아휴직 급여 100% 챙기는 꿀팁 3가지
Tip 1 — 인사팀에 미리 일정 조율: 육아휴직 시작 전 인사팀에 고용24 확인서 등록 일정을 미리 요청하세요. 등록이 지연되면 그만큼 급여 신청이 늦어집니다. 육아휴직 시작일 당일이나 다음 날 등록해달라고 요청하는 것이 가장 좋습니다.
Tip 2 — 6+6 부모육아휴직제 적극 활용: 배우자와 함께 생후 18개월 이내 자녀 육아휴직을 사용하면 각각 최대 월 450만원까지 수령 가능합니다. 부부 합산 시 월 최대 900만원. 누가 먼저 쓸지 로드맵을 미리 설계하면 받을 수 있는 급여를 극대화할 수 있습니다.
Tip 3 — 급여 신청 기한 캘린더 등록: 육아휴직 종료일 이후 12개월이 지나면 급여가 소멸됩니다. 스마트폰 캘린더에 종료일로부터 10개월 시점에 알림을 등록해두면 기한을 놓치는 일이 없습니다. 고용24 마이페이지에서도 신청 가능 기한을 확인할 수 있습니다.
👶 지금 바로 고용24에서 확인서 발급하세요!
사업주 등록 완료 후 근로자 즉시 출력 가능 · 급여 온라인 신청까지 완결
출처: 고용24 공식(work24.go.kr) · 고용노동부(moel.go.kr) · 고용보험법·남녀고용평등법 · 찾기쉬운 생활법령정보(easylaw.go.kr)
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